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Prestación CUME por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave

Respuesta rápida

La prestación CUME paga al progenitor que reduce su jornada al menos un 50 % para cuidar a un hijo menor de 23 años con cáncer u otra enfermedad grave el 100 % de la base reguladora en proporción a la reducción. Ambos progenitores deben trabajar, la cobra solo uno y se pide a la mutua de la empresa o al INSS con informe del médico del servicio público de salud.

Revisión editorial: 11 de octubre de 2026. Comprueba la convocatoria y los requisitos en las fuentes oficiales.

Cuantía100 % de la base reguladora en proporción a la reducción de jornada

Quién la gestionaINSS o mutua colaboradora con la Seguridad Social

EstadoSolicitud todo el año

Comprobador: ¿cumples los requisitos?

Marca los requisitos que cumples:

Ambos progenitores deben trabajar; solo uno cobra la prestación.
Reducir la jornada al menos un 50 %.
Menor hasta 23 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave del listado oficial, con hospitalización y tratamiento continuado (se amplía hasta 26 años si tiene discapacidad ≥ 65 %).
Cotización mínima según la edad, igual que en nacimiento y cuidado de menor.

Ejemplo de cálculo

Con una base reguladora de 1.800 € al mes y una reducción de jornada del 50 %, la empresa te paga la mitad de tu sueldo y la CUME aporta 900 € al mes. Con una reducción del 75 %, la prestación sería de 1.350 €.

Requisitos principales

Ambos progenitores trabajando y de alta (o uno en familias monoparentales).
Reducción de jornada de al menos el 50 %.
Menor de 23 años con cáncer u otra enfermedad grave del listado, hospitalizado y en tratamiento continuado (hasta 26 años con discapacidad ≥ 65 %).
Declaración del médico del servicio público de salud.

Requisitos de Prestación por cuidado de menores con enfermedad grave (CUME)

Ambos progenitores deben trabajar; solo uno cobra la prestación.
Reducir la jornada al menos un 50 %.
Menor hasta 23 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave del listado oficial, con hospitalización y tratamiento continuado (se amplía hasta 26 años si tiene discapacidad ≥ 65 %).
Cotización mínima según la edad, igual que en nacimiento y cuidado de menor.

Cuánto se cobra: cuantía y cálculo

Se cobra el 100 % de la base reguladora de incapacidad temporal por contingencias profesionales, en proporción al porcentaje de reducción. Con una reducción del 50 % cobrarías la mitad de esa base.

Cómo solicitarla paso a paso

Pide a la empresa la reducción de jornada.
Solicita la prestación a tu mutua (si la empresa la tiene concertada) o al INSS.
Aporta la declaración médica del servicio público de salud.

Documentación que suelen pedir

Declaración del facultativo del servicio público de salud
Certificado de la empresa con la reducción
Libro de familia

Errores que hacen perder la ayuda

Reducir menos del 50 %.
No renovar el informe médico cuando lo pide la mutua.

Qué hacer si te la deniegan

Puedes presentar una reclamación previa ante la Seguridad Social en los 30 días hábiles siguientes a la notificación, explicando por qué no estás de acuerdo y aportando la documentación que falte. Si la rechazan o no contestan en 45 días, puedes acudir al Juzgado de lo Social.

Plazo de solicitud y mayores de 18 años

Solicitar dentro de los tres meses desde la reducción permite reconocer efectos desde su inicio; después la retroactividad máxima es de tres meses. No basta una enfermedad grave por su nombre: se exige acreditar cuidado directo, continuo y permanente conforme al listado y la situación clínica.

La continuidad hasta 23 años y la extensión hasta 26 por discapacidad del 65 % se sujetan a las condiciones legales del causante y a su acreditación. Consulta el expediente antes de asumir que cualquier enfermedad diagnosticada por primera vez a los 22 años da acceso.

Preguntas frecuentes sobre Prestación por cuidado de menores con enfermedad grave (CUME)

¿Cuánto dura?

El RD 1148/2011 prevé reconocimiento inicial de un mes, primera prórroga de dos meses y sucesivas de cuatro, mientras se acredite la necesidad de cuidado y se cumplan los límites de edad y demás condiciones.

¿Pueden cobrarla los dos progenitores?

No a la vez: solo uno de ellos, aunque ambos deben estar trabajando.

¿Qué enfermedades dan derecho a la CUME?

Cáncer (tumores malignos, melanomas, carcinomas) y las enfermedades graves del listado del Real Decreto 1148/2011, entre ellas algunas cardiopatías, trasplantes, enfermedades neurológicas graves o prematuridad grave.

¿Cuánto tiempo dura la CUME?

Un mes inicial, primera prórroga de dos meses y sucesivas de cuatro, según el artículo 7 del RD 1148/2011. Se mantiene solo mientras persista la necesidad acreditada y el resto de requisitos.

¿Qué pasa si el otro progenitor está en paro?

La prestación requiere que ambos progenitores trabajen. Si uno de ellos no trabaja, en general no se reconoce, salvo en familias monoparentales.

Fuentes oficiales y normativa

Enlazamos siempre a la fuente original. Si detectas un dato desactualizado, escríbenos a contacto@ayudasyprestaciones.es.

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